اثبات سابقه کاری کارگر

در جامعه کارگری یکی از دغدغه های کارگران اثبات سوابق کارشان در مراجع حل اختلاف اداره تعاون،کار و رفاه اجتماعی است.

کارفرمایان در هنگام آغاز همکاری یا قرارداد منعقد نمی کنند و یا  اگر قراردادی هم منعقد نمایند نسخه ای از آن را به کارگر نمی دهند و همین موضوع هم باعث می شود که کارگران تصورکنند که قادر به اثبات سوابق کاری خویش نیستند درحالی که اینگونه  نیست.

وفق ماده  7  قانون کار قرارداد می تواند کتبی و یا شفاهی باشد پس کارگری که با کارفرمای خویش قرارداد امضاء نمی نماید قرارداد شفاهی دارد و این قرارداد شفاهی قابل اثبات است.

درجلسه هیات تشخیص، نماینده اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی وفق ماده  81  آیین دادرسی کار، ازکارگر می خواهد که در جهت اثبات سوابق، ادله خویش را ارائه نماید  لذا در بدو امر اثبات سوابق و ارائه دلیل با کارگر است.

یکی از ادله ای که کارگر می تواند در جهت اثبات سوابق ارائه نماید لیست بیمه و استعلام آن از سازمان تامین اجتماعی می باشد که ساده ترین و آسان ترین دلیل است.

نفقه هزینه هایی است که برای گذران زندگی لازم است.

مواردی که در قانون مشخص شدند مثل مسکن، خوراک، پوشاک و درمان از موارد نفقه محسوب می شود.

اما موردی که مبتلابه زیادی دارد و قانون هم در مورد آن ساکت است، بحث هزینه تحصیل است.

که آیا هزینه تحصیل جزو نفقه محسوب میشه یا خیر. رویه دادگاه ها به این صورت است که هزینه تحصیل رو در حد متعارف جز نفقه باشد.